• Q.
  기타 휴게시간 제한과 징계기간 내 업무 이관 등
  안녕하세요? 2019년 말부터 지금까지 직장내 괴롭힘이 진행중에 있습니다.
  처음에는 1인으로 인해 시작되었지만, 지금은 집단(예 : 10중 9명) 괴롭힘을 당하고 있습니다.
  
  문의사항은 다음과 같습니다.
  1. 휴게시간 관련(근무시간 : 09:00~18:00 / 점심휴게 : 12:00~13:00)
  - 다른이들은 휴게시간 및 근무시간에도 수시로 휴게시간을 즐김.
  - 저는 화장실 외 점심시간도 제대로 이용하지 못하고 눈치를 보며, 점심시간 휴게시간으로 인해 이사람 저사람한테 감시까지 받고있습니다.
  - 최근, 점심휴게시간 내 개인적인 공부를 위해 진행 중 15분을 초과했다는 이유로 윗 상사에게 경위서 제출
  (최송하다고 했으나, 무조건 제출하라고 하여, 언쟁이 있었음)
  (결론) 15분 초과 경위서 쓸이유인가요? 다른이들은 아무런 제재도 없음. 거부하니, 윗사람 명령에 불복종이냐고 했음.
  
  2. 직장내 괴롭힘으로 이레저레 모함등 업무방해로 행정실수 발생(징계2개월)
  - 징계를 받고, 모든 업무를 중단하는 중에 수시로 타 지관 및 업체로부터 전화 및 문자가 옴에 따라 다른직원에게 안내함.
  - 그중 현 기관 부서로 발령 받기 전, 타 지관 전문위원으로 위촉됨에 따라, 징계기간 중 회의 참석 연락이 왔고, 앞으로 할 수 없음을 안내하기 위해 기관에 방문
  
  (결론) 현, 직장내 괴롭힘을 주동하는 윗상사고, '징계기간 내 - 업무보고'없이 다녀왔단 이유로 문제를 삼고 있음
  - 현 기관 (전)사무국장님께 발령 전 전문위원 활동관련해서 안내드렸고, 기간 까지 진행함에 어려움이 없었으며,
  아무쪼록, 내부문제로 징계를 받았고, 앞으로 참여할 수 없음에 따른 안내를 드리고자, 방문한 것을 문제삼음
  (참고 : 내부 취업규칙(징계 받을 당시 및 현 취업규칙)에는 징계기간 업무 및 외부활동에 대한 명시가 일체 없음)
  
  2항목에 대한 답변 부탁드립니다.
  
  박*옥 님
  조회 : 25건 답변 : 1건 22.04.15 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.04.18

  채택글

  1) 원래 정해진 휴게시간을 일정시간 초과하여 이용하신 것이라면 회사의 판단에 따라 가장 낮은 수위의 징계에 해당하는 경위서 작성을 요청할 수 있을 것으로 생각됩니다.

  
  

  2) 생각하시기에 회사에서 취업규칙 내지 복무규율상 근거 없는 부분에 대해 문제를 삼고 이와 관련하여 선생님에게 실제 근로조건상의 불이익을 초래하게 하였다면 직장내 관계의 우위를 이용하여 정신적 괴롭힘을 야기하는 직장내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.

  
  

  직장내괴롭힘에 해당한다고 판단하시는 경우 사내 인사팀등 직장내괴롭힘 관련 부서에 정식으로 신고를 진행하시고, 신고에도 불구하고 사내에서 조사위원회를 꾸리는 등 관련 조사가 제대로 진행되지 않는다면

  사업장 관할 노동청에 직장내괴롭힘으로 진정서를 제출해보시기 바랍니다.

  
  

  
  

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