노무상담 Q&A
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Q.
1. 2019년 8월 20일에 입사한 근로자가 2022년 5월 15일자에 퇴사요청 했습니다.
이 경우 연차계산은 어찌되나요?
19.8.20~20.7.19 까지 11일(1년미만 1달 만근 1일)
19.8.20~20.8.19 까지 15일
20.8.20~21.8.19 까지 15일..여기까지는 알겠는데
21.8.20~22.5.15 까지 근무한 것에 대해서는 어찌되나요? 8월 19일까지 만근이 아닌 중도 퇴사라서 부여 연차가 없다는설도 있고 소분해서 줘야한다는곳도 있어서요..
아울러 5월 15일은 일요일인데. 14일까지 근무라 주휴수당은 안줘도 되는거죠?
로*스 님
조회 : 15건
답변 : 1건
22.04.16
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연차는 입사일 기준 15일을 기준으로 퇴사시점에 미사용연차를 정산해주시면 됩니다.
아울러, 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로
일에 개근하였다면 1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어
있지 않더라도 주휴수당이 발생합니다.
예를들어 월~토가 한주간 소정근로일이고, 주휴일은 일요일인 경우, 월~토에 개근하고, 일요일 주휴일까지 부여된후 퇴사하는 것이라면 주휴수당이 발생한다고 보셔야 합니다.
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