• Q.
  해고,권고사직 권고사직에 해당하는건가요?
  안녕하세요. 올해부터 회사를 다니는 사회초년생입니다.
  
  제가 궁금해하고 있는 사항은 3가지 입니다.
  1. 부당해고 가능성 여부
  2. 부당해고에 해당한다면 증거를 어떻게 수집해야하는지
  3. 지원받을 수 있는 금전적인 정책
  
  이번주에 들은 내용으로는 근무를 할때 글자를 작게봐야하니 시력교정술을 하지 않으면 앞으로 근무를 같이 할 수 없다라는 내용을 하루전에 구두로 들었습니다.
  
  시력에 대해서 이야기했지만 같이 일을 할수 없다라고 말하니.. 곤란한 상태입니다.
  
  수술이 가능하다면 근무를 하겠다라고 이야기를 했습니다. . 하지만 기타사유로 인해 수술은 할 수없고, 근무를 할 수 없게되는데. 갑작스러운 해고통보사유에 해당하는건가요?
  이*이 님
  조회 : 27건 답변 : 1건 22.04.16 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.04.18

  채택글

  입사시 채용공고 내지 면접시 지원요건에 시력의 수준과 관련하여 구체적인 사전고지가 있었는지가 부당해고 여부를 판단하는데 중요한 요소가 될 것으로 보입니다.

  
  

  만약 채용전 시력과 관련한 아무런 고지가 없었음에도 불구하고 갑작스레 시력교정술을 하지 않으면 근무가 어렵다고 하고, 시력이 중요 요소가 아닌 다른 부서로의 전직등은 회사에서 전혀 고려하고 있지 않다면

  부당해고에 해당할 가능성이 있습니다.

  
  

  부당해고로 다투려면 일단 선생님 사업장이 대표제외 상시근로자수 5인이상 사업장이어야하며, 해고사실에 대한 증명은 근로자쪽에서 하실 수 있어야 합니다.

  
  

  노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고 이에 대해 인용결정을 받는다면 원직복직과 함께 해고기간 동안 받을 수 있었던 임금상당액(최대 약 3개월치 임금)을 받으실 수 있고

  원직복직은 원하지 않으시는 경우 금전보상명령만 신청해서 진행하실 수도 있습니다.

  
  

  구체적인 상담을 원하시면 유료상담으로 신청해주시기 바랍니다.

  
  

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