노무상담 Q&A
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Q.
5인미만 사업장이고. 4대보험도 든 1년넘게 일한직원이 달에 한번 많으면 두번씩
말도안되는 핑계들로 근무당일새벽이나 아침에 통보로 반차를 내거나 무단결근을하고 일하는도중에 반차를 씁니다
그래서 하루는 직원이빠져 운영하기힘들어 반나절만운영하다 마감했습니다
타지에넘어와 집도구해주고 쓸수있는집안가구들 몇달동안 방세도 반이나 내주며 집안사정은 모두알고있는 직원이다보니 계속되는거짓말로인해 일에지장이가는날의횟수가빈번해져 이제는 저희가지쳐서 해고를 고려하고있는데 검색해보니해고예고제가있더라구요
1. 5인미만사업장인데 해고예고제를 직원에게 통보해야하는지
2.직장이 원할히 돌아가기힘들게 하는 직원인데도 바로 해고할수없는지
3.해고예고제를 직원에게 통보하고서 직원이 30일을 다안채우고 잠수를 탄다면 나와서일한날까지만 계산해서 주면되는건지 궁금합니다
그직원이 시간이지나서 고소하거나 얼굴붉히는일이생기지않고 원할히빨리끝냈으면 좋겠습니다
이* 님
조회 : 70건
답변 : 1건
22.04.16
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네 대표자 제외 5인미만 사업장인 경우 근로자에게 해고 예정일 30일 전에 해고예고를 해주시거나 (30일 전 예고없이 즉시 내보내고자 한다면) 30일분 이상의 통상임금(약 한달치 임금)인 해고예고수당을 지급하시고 바로 퇴사시키실 수도 있습니다.
안타깝지만 위 해고예고수당을 지급하지 않고 직원을 30일 기한없이 바로 해고할 수는 없습니다.
직원에게 30일전 해고예고를 했는데, 직원이 30일을 다 채우지 않고 무단퇴사한다면 무노동 무임금에 따라 일한 날에 해당하는 급여만 지급하시면 됩니다.
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