휴게 및 징계기간 업무 등

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.
기타 휴게 및 징계기간 업무 등
문의사항은 다음과 같습니다.
1. 휴게시간 관련(근무시간 : 09:00~18:00 / 점심휴게 : 12:00~13:00)
- 다른이들은 휴게시간 및 근무시간에도 수시로 휴게시간을 즐김.(예 : 11시 30분 식사하고, 1시를 넘어서 들어오는 경우가 많음.
- 저는 화장실 외 점심시간도 제대로 이용하지 못하고 눈치를 보며, 점심시간 휴게시간으로 인해 이사람 저사람한테 감시까지 받고있습니다.
- 최근, 점심휴게시간 내 개인적인 공부를 위해 진행 중 15분을 초과했다는 이유로 윗 상사에게 경위서 제출
(제가 점심시간 이용시간은 12:00~12시 30분에 복귀, 자리에 앉아 업무 및 개인업무를 병행하며, 15분 초과)

(최송하다고 했으나, 무조건 제출하라고 하여, 언쟁이 있었음)
(결론) 휴게시간 업무 및 개인업무 등 병행해 15분 초과 경위서 요구. 다른사람들은 경위서 요구 없음.

2. 직장내 괴롭힘으로 이레저레 모함등 업무방해로 행정실수 발생(징계2개월)
- 징계를 받고, 모든 업무를 중단하는 중에 수시로 타 지관 및 업체로부터 전화 및 문자가 옴에 따라 다른직원에게 안내함.
- 그중 현 기관 부서로 발령 받기 전, 타 지관 전문위원으로 위촉됨에 따라, 징계기간 중 회의 참석 연락이 왔고, 앞으로 할 수 없음을 안내하기 위해 기관에 방문

(결론) 현, 직장내 괴롭힘을 주동하는 윗상사고, '징계기간 내 - 업무보고'없이 다녀왔단 이유로 문제를 삼고 있음
- 현 기관 (전)사무국장님께 발령 전 전문위원 활동관련해서 안내드렸고, 기간 까지 진행함에 어려움이 없었으며,
아무쪼록, 내부문제로 징계를 받았고, 앞으로 참여할 수 없음에 따른 안내를 드리고자, 방문한 것을 문제삼음
(참고 : 내부 취업규칙(징계 받을 당시 및 현 취업규칙)에는 징계기간 업무 및 외부활동에 대한 명시가 일체 없음)

2항목에 대한 답변 부탁드립니다.
박*옥 님
조회 : 9건 답변 : 1건 22.04.18
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찾아줘노무사 답변

22.04.18

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