노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요. 10.5부 현 직장에 경력직에 입사한 6개월차입니다.
입사후 근로계약서에는 3개월간 수습기간을 둘 수 있다고 명시되어 있고 금액적인 차감 내용은 없고 제 연봉만 기록되어 있습니다.
그러나 현재 인사부장이 수습기간 급여가 내부규정에 의해 80프로가 지급되어야 하나 100프로로 오지급이 되어 10개월간 오지급 금액만큼 차감지급을 통보해 왔습니다.
근로자의 입장에서 근로계약서가 우선원칙으로 인지하고 있는데
어떻게 해석하면 될런지요.
부탁드립니다
고*윤 님
조회 : 5건
답변 : 1건
22.04.18
-
근로계약서 상에 "수습기간을 둘 수 있다"로 확정적으로 규정되어 있지 않고, 수습기간 내의 월급여에 대한 조건이 명시되어 있거나 구두로 안내받은 바 없다는 점에서
과오지급된 내역은 없다고 판단됩니다.
다만 취업규칙에 사업장 내 모든 근로자가 수습기간을 두고, 수습기간에 80%감액하도록 규정하고 있으며, 실제 모든 근로자가 적용받고 있는 등의 사정이 있다면 과오지급에 해당할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.