노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
4월10날 부터 일한직원이 어제 48분 지각해서 한단소리가 집에 일이 있어 그만둬야할것 같다네요 그래서 한달정도는 채우기로 하고 얘기를 끝냈는데
퇴근후 톡으로 죄송한데 2주정도밖에 일을못할거 같다는군요
그럼22일까지 근무하는 가정하에 임금을 어떡해 측정해야할지
제가 가게를 10날 오픈해서 이래저래 바뻐 근로계약서두 아직 작성 못했는데 직원한 명 더채용해서 같이 이번주 작성하기로했었거든요
근로계약서를 작성하지 않아 혹시라두 나중에 문제는없을지….
이 직원 채용하면서 본사 교육비내고 시급지원해서 교육두 시켰는데 월급 이외에 주차비도 지급해죴는데 한달도 안채우고 그만둔다니 속상하네요
일방적으로 직원이 말을들어줘야하는지 제 입장에선 한달은 해주기로했으니 그때까지는 해죠라고 해도 되는 부분인지 궁금합니다
참고로 주5일 근무 오전10-오후 9시 휴식시간 90분 주었구 주차비 50.000지원해죴구 중식 석식제공 했구요 굽여는 2.400.000측정해주었어요
상담부탁드려요
정*선 님
조회 : 41건
답변 : 1건
22.04.20
-
근로자에게 강제근로를 시킬수는 없습니다. 다만 근로자가 일방적으로 퇴사함으로써 사업주가 실제입은 손해가 있다면 이를 증빙하여 손해배상청구를 할 수 있습니다.
근로계약서 미작성 및 미교부는 법위반이므로 지금이라도 작성하여 교부하시어 추후 발생할 수 있는 진정을 방지하시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.