노무상담 Q&A
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Q.
월요일에 대표님꼐서 꾸준하고 열심히는 하지만 일이 느리고 자기가 원하는것에 충족을 못시킨다고 현장직으로 가던지 다른 직장으로 옮기라고 하셨습니다. 그래서 제가 수요일까지 생각 후 목요일에 이야기 드린다고 하였고, 오늘 대표님께 다른 직장을 알아보는게 좋을거 같다고 이야기를 한 후 실업급여 관련 이야기를 했습니다. 하지만 실업급여는 줄 수 없다고 하셨고, 그래서 자기가 다른 방안으로 현장직을 가라고 하지 않았냐고 하셨습니다. 하지만 저는 사무직을 하고 싶기때문에 이야기 하였는데 줄 수 없다고 하셨습니다. 그렇게 이야기를 하면서 대표님께서 다시한번 현장직으로 가던지 아니면 4월 말까지 하고 자진퇴사 하라고 이야기를 하였는데 이럴경우 부당해고 인가요? 또한 그동안 일을 하면서 코로나 거리두기 당시 회식을 매 달마다 하였고, 10월달에는 1박 2일 야유회를 10명이상 다녀왔습니다. 추가적으로 동생 친구가 코로나 감염으로 인해 자가격리를 해야하는데 그떄도 회식은 참석하기 힘들겠지라면서 눈치 아닌 눈치도 드렸습니다.
박*민 님
조회 : 8건
답변 : 1건
22.04.21
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권고사직이나 해고에 준하는 상황으로 파악되나 특정사유(실업급여 수급)로 인해 인사발령처분을 하였으므로 종합적인 검토가 필요합니다.
(근로계약서에서의 업무내용 및 근로장소가 특정되어 있는지, 현장직으로의 인사이동의 정당성 등)
이미 안내드린 바와 같이 실업급여 상담은 진행하지 않음을 양해바랍니다.
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