노무상담 Q&A
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Q.
3월15일에 입사했습니다
그런데 4월1일~7일까지 코로나로 출근하지 못했습니다
원래 주말에 휴무여서 5일간 결근(4월1,4,5,6,7일)처리 될거라 예상했는데
회사에서는 4월1일에 출근을 못해서 4월2일,3일은 휴무가 발생하지 않는다고 하네요
그래서 다음 휴무를 당겨 쓰는것으로 4월1일은 휴무,
2일부터 7일까지 총 6일을 결근처리 했습니다
당겨쓴 4월1일 휴무 때문에 남은 주말중 하루 출근해야한다고 하네요
결근처리되면 급여에 결근처리 일수만큼 급여에 반영된다고 하네요
왠지 좀 억울한듯해 이 부분이 정당한건지 확인하고싶습니다
진*혜 님
조회 : 48건
답변 : 1건
22.04.22
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결근에 대한 급여산정방식은 사업장마다 상이할 수 있습니다.
일할계산하는 사업장으로 보이며, 4/1을 휴일대체 처리 한 상황으로 보여집니다.
휴일대체에 대한 근로자동의 요건은 별론으로 하고, 4/1에 일하지 않았으나 급여를 지급받았으므로 이에 대체한 날(주말중하루)에도 일하지 않는다면 결근 및 무급처리되는 것을 안내받으신 것입니다.
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