노무상담 Q&A
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Q.
일단 저는 2020년 11월 사업자 신고를 한 초보사업자입니다.
지인(실제는 다니고 있지 않으나 A라는 업체에 다니고 있다고 등록된)에게
최저시급정도 (9000원으로시작, 현재10000원지급) 주되
그 회사를 그만두고 오면 ,직원으로 쓰기로 구두합의되어
이번달까지 1년 정도를 고용하게 되었습니다.
* 월~금 : 9시-5시까지
점심지급, 점심시간1시간휴식 , 이 시간도 시급 계산
저도, 지인도 주휴수당이란걸 모르고있다가
비슷한 시기에
주휴수당에 대해 알게되었습니다.
그때부터 지인은 그동안의 미지급된 주휴수당을 요구하고있고
저는 1년간 급여지급한 비용을 지출증빙을 못했으니
퇴사하고 오는 즉시 부터 지급하겠다는 입장입니다.
이럴땐 어떻게 처리해야 하나요?
또한, 지인이 A업체 퇴사즉시 직원으로 일하게 될때
그동안 일했던 1년여간의 퇴직금을 지급하여야 하나요?
줘야한다면 일정비율이 있는지 궁금합니다.
초보사업자에게 도움 부탁드립니다.
강*정 님
조회 : 31건
답변 : 1건
22.04.24
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실제 지휘감독 하에서 근로를 제공한 근로자에 해당하는 경우,
월 급여의 비용처리 등의 사업주 사정과는 무관하게 최저임금 이상의 월급(주휴수당 포함)을 지급해야 합니다.
또한 4주평균하여 1주 15시간 이상 계속근로한 기간이 1년이상이라면 퇴직금도 지급하셔야 합니다.
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