노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
.a근무자는 지속해서 1년넘게 제 있지도 않는 사생활과 제가 말하고 싶지 않은 사생활을 사람들에 말하고 다녔더라고요
첨엔 사무실 팀장님 근무자들 있는곳에서 저보고 담배피냐고 하더이다. 전 굳이 밝히고싶지도 않던 일을 당당히 말했죠
피는거에 a근무자에게 피해준것도 아니고 업무상 비해준것도 아닌데 이런자리에서 말하는이유가 뭐냐고,그랬더니 다른말로 돌리더라고요..그래서 명확히 말했죠..다음부턴 조심해달라고.
그리고 얼마후 제가ㅈ화장실을 가려고하는데 사무실에서 크게 또 담배피러갈려고? 그러는거예요..황당해서 신경꺼주세요 라고 말했더니 제가 화를 냈다는거예요 제가 그분보단 나이가 어려도 관리자입니다.또 제전화통화를 엿듣고 신입분들한테 제가 애인이 있다는둥..저를모르는 사람들에거 제가ㅈ담배를 피운다는둥 --그사람 혼내주고싶어요.
조*주 님
조회 : 112건
답변 : 1건
22.04.25
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직장내괴롭힘이 성립하기 위해서는
1)직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 2) 업무상 적정범위를 넘고 3) 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위에 해당해야합니다.
직장내괴롭힘에 해당하는 경우 사업주에게 신고하여 관련 절차를 진행하거나 고용노동부 진정이 가능합니다.
다만 위 내용만으로 직장내괴롭힘에 해당한다고 단정하기 어렵습니다.
추가 질의는 고용노동부 직장내괴롭힘 상담(무료)을 이용해주시기 바랍니다.
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