노무상담 Q&A
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Q.
저희 근로계약서 내에는 근로자의 직책, 주요업무, 급여 등이 기재되고 있는데 이 기재 내용들을 부서장이 기재하고 ,다음 승인권자인 HR 담당자가 확인하여 서명을 하는 구조입니다. 따라서 부서장이 해당내용을 기재하고 HR 담당자는 해당내용이 문제없는지 확인하고 서명을 진행합니다.
하지만 이렇게 부서장이 근로자의 직책, 주요업무, 급여 등을 직접기재하는 것이 근로자 입장에서 노무상 법리적으로 불리하게 해석되지 않을까 하는 의견이 있어 여쭤보고 싶습니다.
근로자의 의견: 부서장이 업무 지휘를 내릴 때 직무 범위를 한정지어 근로계약범위를 넘어서는 일이 있어 노무상 법리적으로 불리하게 해석되는 일은 없는지 등이 종합적으로 고려되어야하지 않을까 생각이됩니다.
기존의 프로세스대로 진행해도 문제가 없을지 여쭤보고싶습니다. 추가적으로 다른 프로세스로 바뀌어야 하는지, 바뀌어야 한다면 어떻게 바뀌면 좋은지 궁금합니다.
양*광 님
조회 : 39건
답변 : 1건
22.04.25
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근로계약은 사인간의 계약으로 노사가 합의하여 체결하는 것입니다.
인사권을 갖는 부서장과 근로자가 업무내용 등에 대한 내용을 확정하는 것은 가능하며,
약정된(합의된) 업무내용 외의 업무를 지시하는 것은 근로계약 위반에 해당될 수 있습니다.
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