노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요. 기관에서 성과평가 업무를 맡고 있습니다.
기관 보수규정에 따르면 중징계를 받은 직원은 해당연도 성과급을 미지급하도록 되어있습니다.
그런데 중징계 처분받은 직원의 징계처분이 취소되어 성과급을 지급을 하게 되었는데
문제는 소급을 위한 기준일을 아래 중에 어떻게 정해야할지 모르겠습니다.
1) 타직원의 성과급 지급일 2) 해당직원의 징계처분 취소일
답변 꼭 부탁드리겠습니다.
감사합니다.
성*****자 님
조회 : 8건
답변 : 1건
22.04.26
-
징계, 성과급 지급 등은 사규에 따라 결정되는 사항입니다.
관련 내용에 대한 구체적인 사규가 없는 경우 근로자에게 불이익하지 않는 방향으로 처리하시길 권유드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.