노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
종합병원에서 일하고있는데 코로나로 환자가 빠져서 병원재정이 힘들다는게 이유였습니다.
그런데 간호사수도 모자라서 최소한으로 각 듀티별 인구로 멤버를 짜다보니 그달 오프가 10개이면 10개를 다 못받는 멤버도 있었는데 병원측에서 무급오프를 무조건 3개씩 쓰라는겁니다.
근무가 굴러가지 않으니 어떻게 하란말인가 했더니 10일을 쉬긴 쉬는데 제 휴무일은 7일인거고 무급으로 3일을 쉬니까 월급이 훨씬 줄어드는겁니다. 거기다 만근이 아니니까 기본급도 줄구요. 이게 가능한 일인가요? 1년 미만 근로자가 월 만근 연차도 1개 있는데 이런 경우는 대체 어떻게 해야하나요?
김*정 님
조회 : 28건
답변 : 1건
21.01.05
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자 동의없는 무급휴가는 법적 효력이 없습니다. 근로자 동의 없는 일방적인 무급휴가처리는 회사 귀책사유에 의한 휴업에 해당하여 최소한 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당 지급을 청구하실 수 있을 것으로 생각됩니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.