노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
작년 3월2일부터 올해 5월2일까지 근무했구요 (예정)
주6일 근무, 한달에 2주는 휴게시간포함 8시간, 2주는 9시간 일했습니다
매장에서 한달에 한번 주5일 쉬라할때 그냥 쉬었었는데 그게 월차 사용한걸로 알고있어요
3월부터 연차가 생겼다했는데 코로나 격리기간때 쉬는날 포함 10일 쉬어서
남은 9일은 연차를 쓰고 월급을 다 받았었습니다
사정이 생겨 4월 30일까지 출근하고 5월1,2일은 연차 쓰는걸로 해서 퇴사하려는데 가능하겠죠?
제가 한달 근무시간도 왔다갔다하고 월급을 2일에 받다보니 계산을 못하겠어요
월차 연차 개념도 없고, 휴게시간은 근무시간에서 빼야하는건지도요
도움 부탁드립니다
한*리 님
조회 : 33건
답변 : 1건
22.04.29
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구체적인 상담(임금산정 및 산정의 타당성)은 관련 자료 준비하시어 유료서비스로 신청하시어 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.
연차사용 후 퇴직하는 것도 가능하고, 미사용연차수당을 지급받고 퇴사하는 것도 가능합니다.
5월1일은 근로자의 날로 유급휴일이므로 연차사용하는 날이 아님을 참고하시기 바랍니다.
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