2틀전 매장종료 그리고 부당해고

노무상담 Q&A

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Q.
기타 2틀전 매장종료 그리고 부당해고
22년 4월 28일
매장에서 근무중인 직원에게 전화 한통이 와서 받았고
그 내용은 매장이 4월30일까지만 운영되고 문을 닫는다는
내용이였습니다.
내용을 말해주는 직원은 많이 놀란 목소리로 저한테 알려주었고
저는 코로나로 인해 자가격리중이라
매장에 갈 수도 없는 상황이라 지켜만 볼 수 밖에 없었습니다.
실장님에게 다시 연락드려 확인해보니 본인도 대표에게
방금 전해들은 이야기라 상황이 어떻게 돌아가는지 모르니
알아보고 연락준다 하였고, 본인이 수습해 보겠다며
저희에게 기다려달라 하신 뒤로 연락이 없습니다.
3월 22일날 입사하여 수습이 끝난 후
1년고용계약을 작성하자마자 이런 일이 생기다니
이건 말도 안된다고 생각합니다
일어나선 안될 일입니다.
저희는 매장이 4월 30일까지만 운영되고 종료가 된다는걸
모든 직원이 4월28일날 알게됩니다.
대표는 그전부터 매장 앞에 4월30일까지만 매장이 운영된다는걸
손님들에게 알려드릴 수 있게 현수막도 이미 만들어둔 상태였더라구요
현수막이 28일 저녁에 매장에 도착했다 합니다.
이건 엄연히 계획적인 범죄이며 의도적으로밖에 볼 수 없습니다.
이런 경험은 처음인지라 여기에 이렇게 여쭈어봅니다
매장은 카페이며 직원수는 바리스타:8명 베이커리팀:7~8명
그 이외에 직원 다 포함하면 총20명쯤 되는 규모의 매장입니다.
한*호 님
조회 : 33건 답변 : 1건 22.04.30
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찾아줘노무사 답변

22.05.01

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위장폐업이 아닌 한 부당해고 등의 이슈는 발생하지 않습니다. 다만 폐업의 경우에도 해고예고 규정은 적용됩니다.
따라서 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고,
30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.
다만, 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해당되지 않습니다.