노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요, 21년 9월 에 입사하여 정규직(3개월수습) 평가 완료 후 현재 22년 4월 재직중에 있습니다 . 입사당시 근로계약서 상 연봉 2,400 만원으로 고정 연장수당 9시간이 포함된 계약서였습니다. 9-11월 총 4개월간 월평균 35-40시간 연장근로(야간 포함) 9시 출근 새벽 3시 퇴근 등 을 하였습니다. 사측에서는 윗 직원들이 눈치를 보아 연장수당을 당시에 확인해서 올려주지 않았습니다. 그래서 현 시점에서 연장 및 야간 근로에 대한 금액을 지급요청 하고 싶습니다. 증거 자료는 회사에서 사용하는 지문 택 키록 엑셀로 뽑아두었습니다. 지급 요청이 가능할까요? 또한 2022년 1월 새롭게 연봉계약을 하여 2,600 만원으로 계약하였는데 지급 받게 될 경우에는 2,400 만원 시절의 통상임금으로 계산하여 받게되는 걸까요?
이*주 님
조회 : 41건
답변 : 1건
22.04.30
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연장근로에 대한 임금을 지급받지 못한 경우, 임금체불에 해당하므로 지급을 요청할 수 있습니다.
(계약된 통상임금을 기준으로 산정하면 됩니다.)
다만, 연장근로 여부에 대해 당사자간 이견이 있는 경우(예. 승인 없이 연장근로한 경우 등) 근로자가 연장근로하였음을 증빙해야 합니다.
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