부당해고 대처방법

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Q.
기타 부당해고 대처방법
정규직 수습기간 3개월 진행중인데, 약 10일 남겨두고 해고예고(구두)를 받았습니다.
딱 해고라고 안하고 수습기간 끝내던가 '다른 직무'로 3개월 수습을 더 하던가 라는 선택지를 줬습니다.
생각해보겠다고 답변하고 당시 녹취는 못 했습니다.

계약서에는 수습 6개월까지 연장 가능이라고 되어 있지만, '다른 직무'로 수습 가능하다는 말은 없습니다.

사유는 회사와 안 맞는다느니, 상대적으로 부족하다고 했습니다.
근데, 수습기간동안 객관적인 평가서를 통한 평가를 받아보지 못 했고, 당연히 그에 따른 개선의 피드백도 받지 못했습니다.
저는 수습기간 동안 지각한 적 없고, 연차도 못 쓰게 해서 100% 성실 출근했고, 주어진 업무도 최선을 다 했습니다.

이런 사유로 저에게 수습기간 종료나 다른 직무로 수습3개월 연장의 선택권을 준 것이 부당해고에 해당하는 것 같습니다.
다음주 초에 선택 결과를 빨리 알려달라고 해서, 이때 제가 어떻게 대응해야 하는지 상담 부탁드립니다.

지금으로서는 금전보상을 받고 싶습니다.
지금 계획으로는 다른직무로 수습3개월 원히지 않고 지금 직무로 일을 더 하고 싶다고 말하고 일단 수습기간 끝나는 날까지 or 그 이후까지 출근할 예정입니다.
반*은 님
조회 : 21건 답변 : 1건 22.05.01
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찾아줘노무사 답변

22.05.02

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근로계약서에 직무가 특정되어 있나요?
근로자의 담당업무가 특정된 경우, 직무를 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.
하지만 특정되지 않은 경우 인사권은 사업주의 고유권한으로써, 특별한 사정이 없는 한 정당한 명령으로 볼 수 있습니다.

구체적인 상황 확인할 수 없으나, 다른 부서로 인사처분 받은 상황이므로 해고에 해당되지 않습니다.