노무상담 Q&A
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Q.
쇼핑몰 단순 업로드 면접을 봤습니다.
면접볼때 세후 200-230 이라 이야기 하셨고,
제 경력을 보니 경리없무를 맡는게 어떻냐 하시며 그럼 급여를 더 준다고 일단 출근하라 하셨습니다.
그래서 출근했고 경리업무 지식이 없으나 알려주시면 배워가며 하겠다 하여 경리없무까지 보며 세후230을 받기로 했습니다.
대표님께선 근로계약서와 사대보험에 대한 지식이 없어 제가 이야기 드려 다 가입했고
2월 중순 첫 출근을 해 근로한만큼의 급여를 대표님께 확인받고 직접 제통장으로 이체했고
3월 부터는 사대보험에 가입해서
3, 4월 급여는 다른 직원분들 급여와 함께 대표님께 몇번이고 확인받운 후 이체 해왔습니다.
근데 5/3 출근하니 대표님께서는 저에게 앞으로 세후금액 30만원 깎인다는 통보를 본부장님 통해 하시며 출장가셔서 소통이 안되고있습니다.
이*지 님
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답변 : 1건
22.05.04
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근로자간의 합의내지 동의없이 급여를 차감지급하는 것은 임금체불에 해당합니다.
일단 기존 대표님과의 합의내용에 대해 다시한번 말씀하시고 기존 근로계약서 내용을 주장해보시고
안되면 월 급여가 차감되는 대신 명절 상여나 인센티브를 더 지급해달라는 방향으로 협의해보시길 권합니다.(법적 필수인 절차는 아님)
만약 다른 방법으로 차감된 급여를 보상받는 방안이 확정된다면 해당 안으로 꼭 다시 근로계약서를 작성하시는 것이 안전하며
합의가 되지 않는다면 퇴사하면서 임금체불로 사업장 관할 노동청이 신고하는 방안도 고려해볼 수 있습니다.
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