노무상담 Q&A
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Q.
두 법인 회사 A와 B가 있습니다 회사끼리 협업 관계입니다.
저는 A회사에 다니고 있고 경리 회계 업무를 보고 있습니다. B회사에는 일주일에 1~2회 가는 편입니다.
편도 30km정도 되는 거리 입니다..
제가 궁금한 것은 B회사에서 체험 프로그램을 진행하면서 인원이 부족해 제가 가게 되었고 거기에서 뜻하지 않게 강의하시는 음악 선생님 보조 강사를 하게 되었습니다.
아이들이 수업을 받는 중 율동도 하고 안전 관리도 하고요 ..
그전에 준비부터 세팅 치우는 작업까지 전부 참여했습니다 ㅠㅠ
그리고 나서 보조 강사비가 나온다고 제 이력서랑 통장 사본을 관계자(B회사도 아닌..)가 달라고 하셨습니다.
그런데 회사에서는 그 전에 직원들이 보조 강사비를 받으면 회사 통장으로 입금을 하라고 했다고 합니다.
제 소득이 올라 가는 거 아닌가요 ? 당연히 줘야 되는 건지... 기분이 좀 상합니다.
아무런 안내도 없이 제 업무가 아닌 일을 하고 온 것도 화가 나는데 사장은 법적으로 문제 없다는 식으로 말하고...
저는 B회사 소속도 아니고 프리랜서도 아닌데 말이죠 ㅠ
회사에는 뭐라고 말 해야 할까요 돈도 돈이지만 제 업무가 아닌 일을 하는 것도 그렇고 여러가지 기분 상하는 일이 한두 가지가 아닙니다.
더욱 문제는 이런 일이 앞으로도 계속 있을 꺼라는 거죠 ... 답변 부탁 드립니다. ㅜㅜ
박*정 님
조회 : 9건
답변 : 1건
22.05.04
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사정은 안타깝습니다만 선생님은 A회사의 근로자 지위로 일하고 계신 것으로 보이고,
B회사의 그러한 행사에 참여한 시간 또한 A회사 근로자로써 급여는 그대로 받으셨다면 사전에 A회사와 이러한 사례 발생시 보상안 등에 대해 별도 합의한 바 없는한
B회사 행사 참여시간에 대한 보상을 따로 달라고 주장하시기는 어려울 것으로 보입니다.
기본적으로 근로자는 근로시간에 비례해서 대가를 받는자이고, 말씀하신 행사에 대한 강사비는 일정 업무에 대해 위탁받은 업무 수탁자(사업자 내지 프리랜서 성격) 자격으로 받는 대가인 점 참고하시기 바랍니다.
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