노무상담 Q&A
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Q.
저희는 본사가 중국이고 한국의 에이전시를 통해서 한국의 세무, 노무 업무를 보고 있습니다.
저희 회사에서는 노무나 세무 관련해서 신경 쓸 게 없어, 관련 업무를 하는 저도 큰 지식이 필요하지 않은데,
작년에 임금명세서 교부에 대한 법이 바뀌면서, 임금명세서에 임금 산출 식을 적어야 한다고 알고있습니다.
저희는 연장근로, 휴일근로, 야간근로가 없는데, 그럼에도 해당건에 대한 식을 적어야 하나요? 아니면 기본급에 대한 식을 작성해야하는건가요???
지원사업때문에 임금명세서를 내야하는데, 산출식을 적으라고 해서 헷갈립니다.
주*미 님
조회 : 12건
답변 : 1건
22.05.04
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해당월에 연장/야간/휴일근로가 없었으면 명세서에 계산식을 반영하지 않아도 됩니다.
기본급은 매월 같은 금액이 지급되는 경우라면 계산식을 작성하지 않아도 됩니다.
모든 임금 항목에 대한 산출식 또는 산출방법을 기재할 필요는 없으며, 출근일수‧시간 등에 따라 금액이 달라지는 항목에 대해서만 계산방법을 작성하시면 됩니다.
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