노무상담 Q&A
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Q.
현재 병원 근무중입니다. 주 45시간, 평일 월~금 8시~6시 ,12시 30분~1시30분 점심,토요일 8시~12시30분 4.5시간 근무입니다
월급은 4.5시간에 대한 1.5배는 산정되는것같습니다.
5시간 1.5배 산정되면 토요근무시 추가수당은 없는건가요 ?
원래 병원 직원입사시 계약할때 매주 토요일 근무,주중 1회 반차인데, 저는 과 특성상 구인광고부터 격주휴무, 주중반차라고 하고 입사했습니다.그래서 한달 2번 토요휴무, 2번 평일 주중 반차로 근무를 하다가, 병원 사정으로 인해 다른 직원들처럼 근무시간을 똑같이 해야된다고 들어 저는 토요일 다른 사정으로 격주휴무를 해야한다, 격주휴무때문에 입사를 한 것이다.입사할때 그런말 없었지않느냐 병원과 의논 후 결과 토요일은 연차사용시 반차가 아니라1일이 다 사용되기에, 그럼 토요 근무시 있는 주중반차 다 없애고 평일 풀근무,토요일만 한달에 2번휴무 라고 하던데 이게 맞는건가요?그럼 토요일휴무 주 총45시간, 토요근무 주 총 49.5시간 근무,한달 4주로 하면 9시간이 오버근무인데 토요 휴무대신 이렇게 하는게 맞는건가요 ? 월급동일. (5주일경우 토요근무,주중1회반차 그 전과 동일)
그리고 작년 4월 입사, 본업무 하다가 지금 과 의사부재로 구인중입니다, 그래서 4월부터 다른 업무를 하고있습니다.
해가바뀌고 다들 급여인상, 저는 안되어 물어보니 1년이 안되어서 해줄수없고 지금도 최저임금보다 많이 받고있다하더라구요.이번달 월급부터 월급오르겠구나 싶었는데 월급이 같더라구요. 그래서 물어보니 지금 본업무를 안하고있지않냐 의사구해지면 그때 다시 계약?서 작성하면서 보자는식이고 지금도 최저보다 많이받고있으니 해당이 안되고 안올려도 된다고 하더라구요 ? 애초에 그렇게 말한적도없고 오늘 물어보니 이미 그렇게 결정되었다 이렇게 통보만하더라구요.
경력과 자격증으로 인해 첫 입사시 급여를 조금 더 높게 책정한것인데 이제와서 최저임금보다 높으니 올려줄의무가 없다는식인데 다른직장에서도 이런경우가 없었거든요.
민* 님
조회 : 30건
답변 : 1건
22.05.04
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1) 사업장은 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과근무에 대해서만 1.5배이상 연장근로수당을 지급하면 되고 법적으로 토요일은 법정공휴일은 아니며, 선생님의 주휴일(1주일에 하루 부여되는 유급휴일)도 아닌 것으로 보이는바 별도의 토요근무수당을 지급할 필요는 없어보입니다.
2) 급여인상 부분은 법상 최저임금 이상 지급하고 있다면 반드시 주기적으로 사업장에서 급여를 인상해주어야할 의무는 없습니다.
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