노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
답답한 마음에 상담드리겠습니다
12개월 근무후
근로 상담 중 퇴직얘기가 나오고,
퇴직을 구체적으로 논하지않고,
아무런 통보없이 해고를 통보하였습니다.
상호 상의없이 만 13개월차 해고되었습니다.
통보없이 퇴사 시킨것은
부당해고에 해당되나요?
대표자 포함 6명인데,
저는 격일제 야간근무 로 휴식시간없이 9시간 근무했습니다.
연월차 수당도 없었으며,
별도의 휴가도 없었습니다.
추가 수당 청구도 가능한가요?
답변 연락 부탁드립니다
수고하세요
최*하 님
조회 : 39건
답변 : 1건
22.05.09
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대표자 포함 6명이므로, 5인 이상 사업장으로 판단됩니다.
5인 이상 사업장에서 정당하게 해고하기 위해서는 해고 사유, 절차, 양정면에서 정당성이 있어야 합니다.
해고사유는 차치하고, 아무런 통보없이 해고처분한 것은 해고 절차면에서 부당하므로 부당해고에 해당될 가능성이 높습니다.
5인 이상 사업장에서 근로기준법상 연차유급휴가도 부여하지 않았다면 법위반입니다.
정확한 사실관계 확인할 수 없으나,
부당해고 구제시청, 해고예고수당, 연차미사용수당 등을 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.
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