노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요
작년까지는 5인이상 사업장 법정휴일에 일을 하고 수당을 주지 않아도 법에 걸리지 않았지만, 올해 부터는 무조건 수당 지급해야하는 걸로 알고 있는데요
대표자가 5월5일에 수당없이 무급으로 일 하라고 해서 못 한다고 했더니 사직서 쓰라고 해서 제가 그날 '대표자의 권고 사직으로 인한 사직'으로 사직서를 쓰고 나왔습니다
그때는 너무 경황이 없어서 사직서 제출을 했는데 다시 알아봤더니 사직서를 제출하면 부당해고 수당을 받을수 없다고 하는데 구제 방법이 없을까요?
(해고사유가 너무나 명백한 부당해고인데요)
그 회사에서 9년동안 일 했는데 하루 아침에 이렇게 되서 너무 억울해서요
그리고 실업급여는 회사에서 서류를 고용보험에 신청하고 나서 제가 신청을 하는건가요?
김*희 님
조회 : 103건
답변 : 1건
22.05.10
-
부당해고 구제신청은 "해고"의 부당함을 다투는 것입니다.
해고는 근로자의 의사에 반하여 사업주의 일방적으로 고용관계를 종료시키는 것입니다.
권고사직은 사업주의 퇴사 권유에 근로자가 동의하여 퇴사하는 것을 의미합니다.
기재한 내용만으로 해고인지 권고사직인지 명백히 구분하기는 어려우나,
사직서의 내용만 봤을때는 권고사직으로 판단됩니다. 권고사직이라면 부당해고 구제신청은 어려우나,
해고예고수당, 재직시 미지급 임금, 퇴직금 등 임금체불 진정 제기가 가능합니다.
권고사직 또는 해고로 퇴사하는 경우 실업급여 수급 가능하며, 이직확인서는 사업주가 작성해야 합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.