노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
저는 2020년 5월부터 회사에 다니고 있었는데, 이 회사는 정부에서 진행하는 프로젝트를 수주해서 운영하는 회사였습니다.(4대보험 정직원으로 채용)
12월초에 진행하고있던 프로젝트를 더이상 수행하기가 어려워졌지만 다른 사업을 하든 조치를 취하겠다고 하였었으나,
결국 12월말 회사를 운영하기 힘들어졌다며 해고통지를 받았습니다.
이때, 한달치 급여를 더 주겠다고 하였으며, 더불어 인센티브도 약속받았었습니다.
그리고 저는 12월 31일까지 근무하고, 1월부터 출근하지않고있습니다.
저는 해고로 실업급여 신청하겠다고 했고요...
그래서 1월이 되고 한달치 급여는 어떻게 되는건지 물어보니, 회사 정산 다 끝나야 줄 수 있으니 정산 마무리까지 출근하라고 합니다.
정산 끝나면 약속한 한달치를 주겠다고요. 물론 정산 마무리 기간까지는 무급입니다. (최소 2달. 주1회 출근.)
고용보험상실처리는 아직 안되있는 상태이며, 이번주에 상실처리 하겠다고 합니다..
저는 아직 사직서도 쓰지 않았고, 해고통보는 구두로 12월 23일경 받았습니다.
그런데, 이 회사 대표가 다른 회사도 2개 더 운영하고 있고, 매우 잘 되고 있습니다.
이런 경우, 저는 어떻게 해야할까요? 노동부에 부당해고로 진정해야하는걸까요?
김*나 님
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답변 : 1건
21.01.06
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