노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
현재 퇴사 예정자로 잔여 연차 20개 보유하고 있습니다.
5/31 마지막 근무하고 6월달은 잔여 연차 소진하여 6/30 퇴사 진행 하려고 합니다.
(6월의 경우 1일 6일 공휴일 및 토일 제외 한 실근무일수 20일)
5/11 회사 공지 사항으로 하계 휴가 신청이 안내되었으며 저희 회사는 하계 휴가3일은 연차에 포함하지 않고 있습니다.
따라서 5/31 마지막 근무 + 6월 연차 처리 + 7/1, 7/4~5 하계 휴가 3일 사용하여 퇴사일을 7/5로 하려고 하는데, 법적으로 아무런 문제가 없을까요?
참고로 사직서는 아직 제출 전입니다.
답변 부탁 드리겠습니다.
감사합니다.
제*스 님
조회 : 29건
답변 : 1건
22.05.12
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사측과 합의한다면 가능합니다.
연차 사용권은 원칙적으로 근로자에게 있으며, 퇴사로 인해 미사용한 연차는 미사용연차수당으로 지급하게 됩니다.
퇴직예정자에게 하계휴가를 부여할 지 여부, 하계휴가의 유급여부 등은 사업주의 권한(사규)에 따라 결정됩니다.
따라서 원하시는 바를 사측에 말씀하시고 이를 사측이 허용한다면 법적인 문제는 없습니다.
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