노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
현재 요식업 근로중입니다
계약서에는 3시간 휴게가 적혀있지만 3시간 휴게가 한번도 지켜지지않아 이미 한번 왜 지켜지지않는지 물어본상태에서 퇴사를 결정하고 5월에 퇴사하려고합니다
근무시간은 am,9:30에서 pm9:00 입니다 11시간 30분이지만 3시간 휴무를 제하고 일 8시간이라고 적혀있습니다 하지만 30분이 초과되며 휴게시간은 무급이라고 적혀있으나
지켜지지 않았습니다 이때 제가 쉬지못한시간에 대해 급여지급을 말할수잇는지 궁금합니다
1월1일부터 근로법이 바뀌었지만 계약서는 다시 쓰지않았고 법정공휴일 수당역시 지급되지 않았습니다
월차또한 지급되지않았고 월차수당에 대한 이야기도 없습니다
제가 정당한 요구를 할수있는걸까요?
금액선에서 유료상담도 .. 진행하고싶습니다
이*관 님
조회 : 40건
답변 : 1건
22.05.16
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평상시 3시간 휴게시간이 지켜지지 않았다는 일정한 증빙자료(근로계약서상 휴게시간에 사업주가 일을 시킨것과 관련한 문자,카톡,동료진술서등)를 마련할 수 있으시다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 휴게시간에 대해서도 추가적인 임금을 요청해보실 수 있습니다.
아울러 근로시간 대비 받아오신 임금이 최저임금에 미달하는 것으로 판단되거나 미사용 연차수당을 제대로 지급받지 않은 것으로 판단되는 경우에도 임금체불 진정을 제기해 보실 수 있습니다.
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