노무상담 Q&A
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Q.
출산예정일이 9월 20일인 직원이
임신을 이유로 5월 4일 일자로 퇴사하고자할때 사업주가 휴직 또는 휴가를 허용하지 않을 시 실업급여를 받을 수있다고 하는데
퇴직사유를 위 내용으로 상실신고를 하게되면
해당 사업장에 법 위반 사항이 있을까요??
출산휴가는 출산 예정일 기준로 1~2달 내로 가능하다고 알고 있습미다.
송*성 님
조회 : 35건
답변 : 1건
22.05.16
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출산전후휴가를 부여하지 않은 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해집니다.
근로자가 임신으로 근무가 힘든 경우 육아휴직, 출산휴가 모두 가능하니 휴직 또는 휴가를 사용하도록 하시는 것이 좋습니다.
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