노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요? 직원 채용시 수습기간 3개월을 미리 고지하고 채용합니다. 저희가 생각하는 수습기간의 의미는 그 기간 동안 회사에서 채용한 직원이 저희 회사 업무에 적합여부를 확인하는 기간이라 생각하고 적합치 않다면 회사에서 해고 통지할 경우 노동법에 저촉되는지를 알고싶습니다. 만일 저촉된다면 어떤 조항때문인지를 알고싶습니다. 혹시 유료 상담 영역이라면 알려 주세요. 감사합니다!
김*욱 님
조회 : 43건
답변 : 1건
22.05.17
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수습인지 시용인지 구분이 필요하며,
근로자와의 고용계약을 체결한 것이므로 해고에 대한 규정을 준수하여야 합니다.
(근로기준법 제23조, 제26조 등)
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