노무상담 Q&A
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Q.
2020.03.01 입사하여 현재까지 약 11개월 근무 중입니다.
원래 근무 시간은 18:00-02:00이었으나 최근 코로나19사태로 2단계 격상되면서 12월 근무시간이 15:00-21:00로 변경되었습니다.
만약 12개월 근무일까지 이렇게 급여 삭감이 계속되면 실업급여 조건 중 1년 이내에 2개월 이상 실제 근로조건 채용 시 제시된 근로조건보다 낮아지게 된 경우에 해당되어 정당한 실업급여 사유에 해당되나요?
그리고 퇴직금도 받을 수 있을까요? 받게 된다면 퇴직 전 3개월 삭감된 급여 평균으로 받나요?
마지막으로 근로시간 단축 동의서에 사인하라고 서류가 내려왔는데 이게 퇴직금과 실업 급여에 영향이 있는 게 맞는 거죠?
질문이 여러 개라 죄송합니다.
임*아 님
조회 : 250건
답변 : 1건
21.01.06
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
실업급여 수급여부에 대한 최종적인 판단은 고용센터에서 하는 것이라서 실업급여 수급사유 해당여부는 고용센터에 문의해주시기 바랍니다.
퇴직금 산정기준이 되는 평균임금 계산시에는 코로나로 인해 근로시간이 단축된 기간은 제외하고 계산하시면 됩니다. (제외하고 계산하는 것이 근로자에게 유리합니다.)
근로시간 단축 동의서에 싸인하셔도 퇴직금은 단축기간을 제외한 평균임금을 기준으로 산정되기 때문에 별다른 문제는 없을 것으로 생각됩니다.
감사합니다.
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