노무상담 Q&A
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Q.
근로자가 5/17일 퇴사의사를 통보하였습니다.
업장 특성상 그 근로자가 퇴사할 시 당장 운영가능한 인력이 없는 상황이고
근로계약서 상에는 퇴사 14일전 통보하도록 한다는 내용이 명시되어 있습니다.
대체인력이 구해지지 않은 상황에서 본인은 20일까지만 근무하겠다고 다른곳으로 가기로 했다고 우기고 있는 상황인데요.
이럴 경우 회사에서는 용역업체 직원을 불러하고 그 용역업체에서도 인력구인이 가능한지 조차도 가늠할 수 없습니다.
이럴 경우 직원에게 손해배상청구가 가능한가요 ?
근로자와의 근로계약시보다 일이 힘들다고 급여인상을 요구하여 인상된 금액으로 새로운 근로계약도 해주었었고
근로계약기간은 1년 이었습니다.
빠른 답변 부탁드립니다.
감사합니다.
이*은 님
조회 : 299건
답변 : 1건
22.05.18
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근로자의 일방적인 퇴사로 사측이 입은 실손해가 있다면 손해배상청구 가능합니다.
실손해에 대한 입증책임은 사업주에게 있습니다.
관련 내용은 민사로 법률Q&A를 이용하시기 바랍니다.
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