노무상담 Q&A
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Q.
현재 대기업 협럭사 소속으로 7년차 근무 직원입니다.
최초 입사 시 근로계약서를 작성했는데 근로기간이 1년만 기재되어있습니다. 그 이후에도 꾸준히 근로중이고 근로기간에 변경이 있는데도 불구하고 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 소속회사에 요구하니 당사 정규직이기에 최초 근로계약서 다이며 그 이후는 연봉계약서로 대체 가능하다합니다. 이 경우 법적으로 문제가 있는거 아닌가요?
s**n 님
조회 : 66건
답변 : 1건
22.05.18
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도급인지 파견인지 여부는 차치하고,
사용자와의 근로계약시 1년 기간제로 체결하였으나단서조항에 따라 자동 갱신될 수 있습니다.
또한 기간제법 적용 사업장의 경우 2년 초과시 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다.
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