노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 5/29일 자로 육아휴직이 끝나고 복직할 예정이었습니다. 휴직 전 병원에서 상근직으로 근무하는 부서에 있었었고 복직 하겠다는 의사는 1년 전 출산 전 부터 계속 밝혀왔었습니다. 1달 전 병원으로부터 원래 근무하던 부서에 TO가 없다고 하며, 교대근무는 힘들테니 상근직으로 병동에서 낮근무만 하는 형태의 근무를 주겠다고 하였습니다. 그런줄만 알고 준비하고 있었는데, 복직이 며칠 안남은 5/16 일 갑자기 회사측에서 상근직에 자리가 없으니 3교대 근무밖에 자리가 없다며 3교대 근무가 아니면 복직이 힘들것같다는 통보를 받았습니다. 육아휴직기간이 14일 밖에 남지 않은 상황에 통보를 받은 것도 억울한데 , 아기를 낳고 와서 상근직에서 3교대를 하라니 자발적 퇴사를 요구하는 것 같아 복직을 하기 위해 준비하던 저로써는 많이 당황스러웠습니다.
육아를 하며 교대근무는 많이 힘들것 같다고 하니 회사측의 명확한 답변은 아직 받지 못했습니다. 그러면서 다른 직장에 상근직 자리에 면접을 볼 기회를 주겠다고 하였습니다.
복직을 하고싶었던 상황이라 자발적 퇴사는 하고 싶지 않습니다. 이런 경우 회사측에 권고사직을 당당하게 요구할 수 있을까요?
박*훈 님
조회 : 168건
답변 : 1건
22.05.19
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사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.
원래 근무하던 부서와 실제 배치 예정된 부서를 비교하여 이를 위반한 경우 고용노동부에 진정이 가능합니다.
다만 임금수준이 동일하거나 상승한 경우 법위반으로 보지 않을 가능성 있습니다.
법 위반사항이 없다면(정당한 인사발령) 근로자의 퇴사는 자발적 퇴사에 해당합니다.
회사측에 권고사직을 요청할 수 있으나 사측이 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다.
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