노무상담 Q&A
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Q.
지게차 장비 업체를 운영중인데 3-4개월 정도 근무한 직원 해고 관련 문의드립니다.
직원이 이전에 협심증 진단을 받았었는데 의사 처방약을 복용하지 않고 있었다고 함. 갑자기 병원을 가야한다면서 오후 근무를 하지 않고 병원가고 하루는 전날 치료 받지 못했다고 오전 11시에 바로 조퇴를 함.
그리고 스탠스 시술 해야한다며 2일동안 결근. 병원에 있는 동안 연락이 되지 않아 급하게 추가 인원 고용함.
시술 끝나 출근이 가능하다고 연락이 왔으나 몸이 완전히 나아진 상태도 아니고 이전에 습관처럼 그만두겠다고 한 행동들이 있어서 한달동안 출근은 하되 예후를 보면서 다른 직장을 알아보라고 하였음.
해당 직원은 근무없이 한달치 월급을 주면 해고를 문제 삼지 않겠다고 함.
저는 한달동안 출근하면서 다른 자리를 알아보라는데 그건 원치 않는다며
부당해고라고 주장하는데 맞는지 확인 부탁드립니다.
박*정 님
조회 : 98건
답변 : 1건
22.05.23
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상시근로자 5인 이상 사업장의 근로자는 부당한 해고에 대해 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
5인 미만 사업장의 경우 해고의 제한이 없으나, 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.
한달 출근을 명령했으나, 바로 퇴사하는 경우 근로자의 자진퇴사로 볼 수 있습니다.
위 기재하신 내용만으로 정확한 사실관계 파악할 수 없습니다.
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