노무상담 Q&A
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Q.
20년 4월 알바로 근무하다가 10월에 연봉협상 및 계약직 계약을했고
21년10월에 다시한번 연봉협상 및 재계약을 진행하였습니다
알바진행 및 계약직 계약시 재택근무로 명시된 계약서를 받았고 재계약진행시 명시된 일자는 22년 10월입니다
하지만 회사에서 출근을 권고하고 출근을 진행하지 않을시 6월 말까지만 근무를할수있다고 합니다
저는 계약서상 22년10월이라고 근무지도 재택으로 진행된것이나 부당해고나 권고사직 을 이야기했더니
제가 회사에 근무기간이 20년 4월시작이기때문에 근로기준법상 2년이 지난것이니 21년 10월 계약한 계약서는 상관없다고 합니다
그래서 실업급여 라도 받게해달라고하니 그건 해당 사항을 확인해봐야한다고하고 확답은 없습니다
회사는 홍대이고 제 거주지는 의정부입니다 출퇴근이 2시간정도 소요되어 출근은 어려울거같습니다
이럴경우 제가 회사를 그만둔다는 명목이 되는것인지 21년10월 작성한 계약서가 무효진행이 되는지 궁금합니다
또한, 계약서 확인시 근무지변경에 대한 사항은 확인되는부분이 없습니다
김*리 님
조회 : 67건
답변 : 1건
22.05.24
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21년 10월에 양자가 서명한 계약서가 있다면 2년이 지났다고 효력이 없다고 볼 근거는 없습니다.
선생님께서 퇴사를 거부했음에도 퇴사시킨다면 해고에 해당하여 근로자 5인이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청을,
5인미만 사업장인 경우 해고예고수당 지급에 대한 청구 등 진행을 검토해 볼 수 있습니다.
4대보험에 가입되있으시다면 경영상사정에 의한 권고사직 처리를 요구하셔서 실업급여를 받을수 있도록 회사와 협의해보시는게 현재상황상 가장 적절한 방법일 것으로 보입니다.
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