노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요 세무사님 월급과 연봉 관련 상담때문에 연락을 드립니다. 회사에서 제시한 채용공고란의 연봉은 약 28025000(세전) 이라고 적혀 있습니다. 그런데 이번달 월급은
2,127,110원(세전) 금액이 들어왔습니다. 대략 150만원 정도가 연봉 차이가 날거 같은데 어떻게 계산하는게 맞는건가요??
김*욱 님
조회 : 41건
답변 : 1건
22.05.24
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최종적인 근로조건은 채용확정이후 노사가 합의하에 결정하게 됩니다.
채용공고와 실제 근로조건이 상이하더라도 근로조건에 대한 합의를 전제로 입사한 것으로 볼 수 있습니다.
채용공고상의 연봉이 퇴직금포함인지 여부,
중간입사자 등으로 해당 월의 임금이 일부 차감된 것인지 여부 등은 회사에 확인하시기 바랍니다.
참고로 채용절차법 제4조에서는 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하지 못하게 규정하고 있으며, 이를 위반시 500만원이하의 과태료를 부과하도록 규정하고 있습니다.
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