노무상담 Q&A
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Q.
직장내 업무과다와 정신적인 괴롭힘으로 현 직장에서는 도저히 일을 지속할 수 없을거 같아 퇴사 의사를 밝혔습니다.
퇴사 통보는 5/20일에 하였고 6/5일까지 일을 할 수 있을거 같다고 했는데
한달전에는 말해야하고 회사 규정상 6월 말까지 근무를 해야한다고 했습니다.
계약서상 30일전에 퇴사를 할시 유•무형의 손실이 있을경유 손해배상 청구될 수 있다고 합니다. 이러한 경우. 6월 말까지 꼭 일해야하는 건가요? 너무 힘이 듭니다
이*슬 님
조회 : 230건
답변 : 1건
22.05.24
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사업주는 근로자에게 강제근로시킬 수 없습니다.
따라서 원하시는 시점에 퇴사하는 것은 가능하나,
근로계약서상의 퇴사절차를 준수할 의무가 있으며 고용계약은 근로계약서에 따라 유효하게 종료됩니다.
일방적으로 퇴사하는 경우 유효한 고용계약종료일까지 무단결근 처리되며,
회사가 입은 실손해가 있다면 사측은 그에 대한 손해배상청구를 할 수 있습니다.
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