노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
입사일 : 20.01.28
내 용 : 20.11월 초, 갑자기 회사 대표와 본인이 맞지가 않는 다는 이유로 권고사직을 전달 받았으나 계속근무를 주장하며 근무를 하였음.
이후 후임자를 채용하여 업무 전체를 이관시키고 자리 마저 옮기며 업무에서 배제되었음. 업무를 나눠서 하겠다고 했으나 거부당하고
사직을 하지 않으면 해고통지를 하겠다고 압박해 와 결국 사직을 21.01.28일자로 하기로 하고 20.12.28~21.01.27까지는 휴직(무급)
하는 것으로 하였는데 며칠 전 연봉근로계약서가 20% 삭감된 금액으로 작성되어 (사유는 근무태도, 업무변경 등) 내용증명으로 발송 되어 왔음.
질의사항 : 퇴사를 예정하고 있는 상황에서 근로자 동의 없는 삭감되어 작성된 연봉근로계약서에 효력이 있는 것인지와 이에 대한 회신을 발송
해야 하는 지 , 더불어 대처할 수 있는 법적 방법이 있는지 알고 싶습니다. (사직서 제출은 안되어 있고, 5인이상 10인 미만 기업입니다.)
김*연 님
조회 : 18건
답변 : 1건
21.01.07
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자 동의없는 근로계약서는 효력이 없습니다. 퇴사후 변경된 근로계약서 작성 전 시점의 급여를 청구하고 싶으시다면 현재 변경된 근로계약서에 동의하지 않는다는 의사를 회사에 밝혀두시는 것이 적절할 것으로 생각됩니다.
선생님께서 변경된 연봉근로계약서에 동의하지 않았음에도 회사에서 퇴사시 변경 전 급여를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로, 퇴직일로부터 14일이후 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해볼 수 있을 것으로 보입니다.
감사합니다.
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