2개월근무한 직원 퇴사후 노동청신고

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Q.
노동부 신고대응 2개월근무한 직원 퇴사후 노동청신고
안녕하세요 이번에 직원이 월급 당일날 고지 없이 카톡으로 문자만 남기고 퇴사한 상황입니다 2개월 근무 했습니다.
네일아트 샵 이고 기본급+식비 +인센티브 제도 + 6개월마다 월급인상 이여서 본인이 일한만큼 벌어가는 시스템 입니다.
구인공고시 180이상이라고 올려놓았는데 본인이 근무 태만으로 실적이 나지 않았던 상황이고 그부분에 대해 월급내역서를
보내주었습니다.
계약서상에 인센티브 명시 되있고 본인이 인지하고 서명하면서 근무 한거였는데 노동청에는 본인이 시급제로 계산해서
140만원 가량 미지급 받았다고 한상태 입니다.
제가 출산문제로 급하게 고용하였는데 알고보니 그분이 실업급여를 받으면서 저희샵에서 근무 했습니다.
근무는 2월 11일부터 하고 그이후에 계약서 작성하면서 실업급여 때문에 17일로 계약 해서 근무 를 11일 부터 시작했습니다.
그기간동안 받은 실업급여및, 저희 샵에서 받은 금액 모두
이부분 다시 역으로 신고를 할수 있는지, 근태문제, 손님들 손해배상등, 제가 손해 본부분을 30일 노동청 출석해서 자료 가져오라고 하시는데 어떻게 준비 해야 할지 막막합니다.
이런경우 어떻게 해야하나요
이*람 님
조회 : 71건 답변 : 1건 22.05.27
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찾아줘노무사 답변

22.05.30

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사업주 지휘감독하에 있는 시간은 근로시간입니다.
근로시간은 최저임금이상 지급하셔야 하니, 실제 근로한 시간에 비해 지급한 기본급이 적다면 임금체불을 부정하기는 힘들것으로 판단됩니다.