• Q.
  해고,권고사직 부당해고 관련해서
  5월 16일에 신입으로 (수습기간) 입사를 하였으며, 입사 확정을 받고 그 이후 귀 염증이 생겨 매일 병원 가서 귀 소독을 받아야 하는 상황이 생겼습니다.
  5월 20일 대표에게 건강상 이유로 구두 해고 통보를 받았으며, 대표에게 야간진료가 있으니 야간진료 받겠다고 어필을 하였으며, 또한 수술은 나중에 문제라고 했습니다.
  이에 대표는 치료 받고 수술까지 하라고 당일날 그 자리에서 오늘까지 근무하라고 저한테 구두 해고 통보를 하였습니다
  입사를 하고 근로계약서 작성을 안해서 권고사직이나 사직서 쓰지는 않았습니다
  입사 당시 제 급여를 모르고 일을 하였으며 대표는 최저시급으로 계산해서 다음달 10일날 주겠다고 했습니다.
  부당해고 구제 신청을 하고 싶은데 갑자기 해고통보를 받은 상황이라 증거가 없습니다
  김*연 님
  조회 : 95건 답변 : 1건 22.05.27 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.05.29

  채택글

  부당해고구제신청은 상시근로자5인이상 사업장에서 해고된 경우 제기할 수 있습니다.

  정당한 해고에 해당하기 위해서는 해고의 사유, 절차, 양정이 정당해야 합니다.

  일방적인 구두통보는 절차의 정당성이 부정되어 부당해고에 해당됩니다.

  
  

  사실관계에 맞게 기재하시어 부당해고구제신청을 제기하시고, 

  사측이 해고를 부정하거나 고용관계를 부정하는 경우 채용공고 후 입사결정내용, 업무지시받은 내용, 근태기록, 동료진술서 등을 준비하시기 바랍니다. 

  
  

  
  

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