노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
다름이 아니라, 제가 5월 중순쯤 퇴사를 하였습니다. 이유는 권고사직이지만, 회사에서는 자진퇴사 처리를 하였구요. 그러던중 총무/경리 직원이 실업급여를 신청해준다고 하여서, 신청을 해주었습니다.
(그점에 대해 경리직원이랑 얘기나눈 메세지 및 녹취내용 다있습니다.)
이직확인서에는 개인사정으로 잘못올렸고, 상실확인서?에는 권고사직으로 올려줘서, 두개가 일치하지 않다보니 노동부에서 회사에 전화해서 어떻게 된거냐고 물어본후 회사에서는 개인사정으로 퇴사처리 됬다하여 그렇게 넘어갔는데 회사에서는 이점에 대해서 물고 늘어질려는? 저한테 내용증명을 보내더라구요. 여기서 질문입니다.
1, 내용증명을 본인이 안받거나 아예 받지 않으면 효력이 없다는데 그냥 쭉 안받아도 되는지?
2, 이점에서 회사에서 소송으로 가거나 노동부신고? 등으로 갈때 저에게 불이익이 생기는지?
3, 제가 어떻게 대처를 해야되는지? 너무 궁금합니다.
아 그리고 연초가되면 연차가 초기화되어 법적인 갯수 대략 10개이상 주는걸로 알고 있습니다. 회사에서는 월차로 계산해서 4월까지의 월차수당으로 준다는데 이점에 대해 5일(월급날) 안들어올시 노동부에 신고할려고 하거든요. 조언좀 부탁 드립니다.
김*규 님
조회 : 7건
답변 : 1건
22.05.30
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죄송합니다만, 노무 Q&A > 상담글 작성란에서 안내드린바와 같이 실업급여 수급요건, 수급 가능여부에 대한 판단 등은 고용센터의 권한에 속하기 때문에 상담 진행이 어려운점 양해 부탁드립니다
퇴직으로 인해 미사용한 연차가 있는 경우, 미사용연차수당으로 지급해야 합니다. 이를 지급받지 못했다면 고용노동부에 진정가능합니다.
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