노무상담 Q&A
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Q.
알바생을 고용한지 한 달 조금 넘었습니다.
첫 알바생이라 근로계약서 부분을 인지하지 못하고
주휴수당+ 식사제공 등 임금부분에서는 월등히 챙겨주고 있었습니다. 하지만 근무태만(일 안함, 남자친구 데려와 업무방해 등) 다양한 일들이 있어 충분히 대화를 하였고 알바생도 인정하는 녹취는 받아놓은 상황입니다.
현재 상황에서 해당 알바생을 자르거나 시간을 줄여서 쓰고 싶은데 이제라도 근로계약서를 쓰면 될까요? 법에 어긋나지 않는 방법안에서 어떤 방법으로 해결해야할지 상담 부탁 드립니다.
전*주 님
조회 : 75건
답변 : 1건
22.06.02
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상시근로자 5인미만 사업장으로 보여집니다. 이 경우 해고의 제한이 없어 해고 가능합니다.
다만 근로계약서의 작성 및 교부는 사업주의 의무로 미이행시 법위반이므로 지금이라도 작성하시기 바랍니다.
근로계약서 작성 및 사대보험 성립신고 등이 필요하시면 02-6953-7216(노무법인글로리)로 연락주시기 바랍니다.
*성립신고만 원하시는 경우 무료로 진행됩니다.
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