노무상담 Q&A
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Q.
저는 2022.06.01 인사발령에 의해 직위해제 처분을 받았습니다.
사측의 직위해제 사유는 저희 기관 인사규정에 정한 직무수행능력이 부족하거나, 근무성적이 극히 불량한자 또는 근무태도가 극히 불성실한자 입니다.
제가 5월 25일 업무 수행 중 직장상사에게 대들며 " 업무안해. 징계해" 하고 한 것을 빌미로 하여 근무태도가 극히 불성실한 자에 해당한다고 판단한 듯 합니다
그러나 당시 저보다 어린 상사의 업무외 모욕적인 언행에 화가나 한 일로 그전까지는 불성실한 모습을 보이지 않았고, 여기에서 말한 극히 불성실한 것과는 매우 거리가 있습니다.
현재 상기 사안에 대해 사측에서 징계를 추진하고 있는 바, 저를 압박하기 위해 직위해제를 한 것으로 이해하고 있습니다.
아울러 저희 기관은 연구직과 행정직을 구분하여 채용하고 관리하고 있는데, 연구직으로 채용되어 26년동안 연구업무를 수행한 저를 올해 1월 21일 행정직이 근무하는 총무인사팀으로 발령내어 제가 이를 고용노동부에 부당전직 구제신청을 내고 6월 17일 심문기일이 잡혀 있어, 이에 대한 견제라고 생각됩니다.
직위해제가 되면 월급여의 20%를 못 받게 되는 경제적 불이익이 있는바, 제가 할 수 있는 대응 방안을 설명해 주시면 감사하겠습니다. 현재 고용노동부에 부당 직위해제 구제 신청을 해 둔 상태입니다.
함*석 님
조회 : 77건
답변 : 1건
22.06.07
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이미 노동위원회에 할 수 있는 법적인 구제조치는 진행하신 것으로 보입니다.
앞으로 할 수 있는 일은 현재 기관 진행 중인 건들의 심문기일에 대한 준비를 선생님쪽에 유리하도록 충실히 해 두시는 것 밖에 없을 것으로 보이며
이와 관련된 상담은 선생님의 사안에 맞는 여러가지 사례 등 검토가 필요한바 유료상담으로 진행되는 점 양해 부탁드립니다.
필요하시면 유료상담을 신청해주시기 바랍니다.
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