노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
20년 12월 1일 ~ 21년 6월 31일 까지 4대보험 자회사에서 계약한것이있고
추가로 다른 자회사에서 프리랜서 계약이있다
기본지급은 A (4대보험 기본급여를 받는 회사 )에서 받았고 , 추가로 받은것은 B (프리랜서 계약회사)에서 받았다
하루에 10만원으로 측정하자고 했고 , 그로 인해 추가발생한 것들을 받았다
그때는 법을 몰라 회사에서 하자는대로 진행해왔고 기본시간은 208.8시간인데, 1월만 계산해도 266시간이 계산된다
추가로 92시간이 발생했다 (주휴수당제외) 계산해보니 30만원정도 덜받게 되었고
21년 7월에 새로 다른 자회사에 이직으로 연봉을 올려준다고해서 강제로 이직하게되었다
그로인한 남은 연차, 퇴직금, 추가 연장 야간 수당은 포함한 모든 금액은 인센티브라는 명목하에 100만원으로 합의하게되었다
그때는 서명을 하지않으면 더이상 이 회사에서 일을 할수없는 상황이라서 서명을 하게되었다
21년 7월1일부터 21년 12월 31일까지 근무하고 퇴사하였다 새로계약한 C회사에서는 포괄임금으로 계산하여 5인사업장 미만으로
법정근로시간 주 52시간의 법 굴레에서 벗어나기위한 계약이었고 , 정해진 시간이아닌 야간에 근로하게되었다 이 부분은 대표의 피드백이 필요한
업무들이 전부였어서 그에 맞게 야간으로 일하게되었다
퇴사를 할때 , 퇴직금 요청과 추가로 발생한 근무에대한 보상을 요청했지만, 당시 저는 6개월 재직이안되어서 못주겠다는 등
대표는 자꾸만 일을 더하자면서 주겠다는 이야기를 할뿐 (연봉을 올려줄테니 또 다시 계약을하자라는 말만 했었음)
저는 퇴사 의지를 밝혔습니다
이에 발생한 모든 추가 수당은 신고가 가능한 부분인가요?
김*민 님
조회 : 29건
답변 : 1건
22.06.08
-
중간에 100만원 받는 것으로 모든 임금을 받은 것으로 한다는 내용의 합의서를 체결한 경우 부제소합의에 대한 내용등이 포함되어 있다면 그 효력이 인정될 수 있습니다.
합의서는 사안에 따라 달리 해석될 수 있으니 일단 미지급된 임금, 근로시간, 근로관계 증명 자료(계약서, 통장입금내역등)를 확보하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시고 근로감독관에게 관련 내용을 충분히 설명해 보시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.