퇴직 시 잔여연차 계산방식 차이에 따른 추가 연차 정산 가능 여부

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Q.
연차휴가 퇴직 시 잔여연차 계산방식 차이에 따른 추가 연차 정산 가능 여부
안녕하세요.
퇴직 절차 진행 중에 노동OK 사이트를 통해 재직기간 중 총 연차일수를 계산해보니 회계일 기준으로 계산할 경우 입사일 기준 대비 약 15일 정도 부족한 것으로 확인되어 인사팀 담당자에게 입사일 기준으로 잔여연차 정산을 요청하였습니다. 하지만 인사팀 담당자는 회사 방침대로 회계일 기준으로 연차 계산하여 정산하는 것이 맞다는 입장입니다.
노동OK 사이트의 설명을 보면 "회계일 기준 연차휴가일 수가 입사일 기준 연차휴가 일수에 미달하는 경우"에는 부족분만큼을 추가 보상해야 한다고 되어 있어 이 부분을 인사팀 담당자에게도 전달한 상태입니다. 이 경우 회사측 담당자의 주장이 맞는지요? 아니면 노동OK에 설명된 바와 같이 부족한 연차일수만큼 추가 보상 받을 수 있는지요?

[요약]
- 퇴직정산 시 연차 계산 방법에 따른 연차일수 차이 발생 시 추가보상 가능 여부 확인 요청
1) 입사일 기준 총 연차: 440일
2) 회계일 기준 총 연차: 425일
==> 회사입장: 2)번 기준으로 정산하므로 추가보상 없음
==> 본인입장: 1)번 기준 대비 부족한 15일을 추가보상 받을 수 있음
리*크 님
조회 : 231건 답변 : 1건 22.06.10
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찾아줘노무사 답변

22.06.10

채택글

근로기준법은 연차유급휴일 부여에 있어 입사일을 원칙으로 규정하고 있습니다.
사측의 운영편의상 회계연도로 연차규정을 관리할 수는 있으나, 이는 입사일기준으로 산정했을 때와 비교했을 때 근로자에게 불이익하지 않아야 합니다.

입사일기준 산정된 연차일수를 기준으로 부족한 연차일수가 있다면 휴가 또는 수당으로 지급받을 수 있습니다.