노무상담 Q&A
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Q.
일단 다수의 연속적인 출장이 있습니다.
4월 말에 처음 출장 갈수 없다라고 말씀드렸고 계약서에서 쓸때 많고 연속적인 출장이 없는 것을 이유로 들었습니다.
그때는 협의를 할 생각이였으며 처음 직장이여서 퇴사 고려 안한다고 말씀 드렸었습니다.
그러나 상사는 저에게 업무 지시 불이행으로 퇴사감이라고 말하셨기에 고민 하다 약 일주일 후 (5월 초) 출장 갈수가 없다라고 의사 표현 했습니다.
상사분이 퇴사 안할꺼라며 라고 말하셔서 제가 "어떻게 4월 말 이야기에서 퇴사 하겠다고 말하는 사람이 어디 있냐 "라고 말했었는데 이걸 퇴사의사로 볼수 있을까요 ?
지금 거의 두달째 출장 못간다고 말씀드렸었고 도저히 협의가 안되고 그 출장이 싫어서 퇴사 의사를 밝혔습니다. (6월 10일날 )
그런데 갑자기 생긴 담주 출장을 저보고 꼭 가야한다고 합니다.
만약 가지 않을 경우 문제 ( 손해배상 , 이직시 문제 ) 가 있을까요??출장을 가지 않을 경우 법적인 책임이 있나요?
제가 해결할수 있는 방안이 있을까요???
오*정 님
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답변 : 1건
22.06.13
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출장이 정당한 업무지시에 해당하고, 이에 대한 불이행으로 회사가 입은 실손해가 있다면 사측은 실손해액을 기준으로 손해배상청구를 할 수 있습니다.
업무불이행에 대한 법규정은 없으며, 사규에 따라 징계 등이 이루어질 수 있습니다.
다만 사업주는 근로자에게 강제근로시킬 수 없으며, 근로계약서상 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로조건 위반을 이유로 손해배상 청구 및 근로계약을 해제할 수 있습니다.
사규 및 법규정을 참고해주시기 바랍니다.
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