노무상담 Q&A
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Q.
대체휴무와 연차휴무에 대한 문의입니다
법인 마트에서 서비스업근무중입니다 근로계약서상 휴일수당은 근로자의날 공휴일 대체공휴일 임시공휴일등 유급휴일에 근무한 대가로 지급하는 임금으로 월급에 포함한다-임금조건
유급휴일및 연차휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따는다-후일및휴가조건 이런경우 사측에서 대체 공휴일 및 연차를 안준다해도 무방한건가요? 대체공휴일과 연차는 당연히 쉴수있는게아닌가 궁금합니다 답변부탁드립니다
민* 님
조회 : 83건
답변 : 1건
22.06.13
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말씀하신 대체공휴일이 원래 선생님의 소정근로일(회사와 일하기로 정한날)에 해당하고, 근로계약서상 이러한 휴일근로에 대한 임금이 (최저임금등 위반없이, 임금 계산방법에 대한 잘못없이) 미리 포함되어 있는 형태라면 대체공휴일에 근로를 시키는 것을 위법이라 보기는 어렵습니다.
그러나 연차휴가는 유급휴가로 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는바 연차를 안주는 것은 위법하다고 볼 수 있습니다.
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