노무상담 Q&A
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Q.
우리회사는 정기상여 400프로 매달 지급하는 회사입니다.
기본급 1550000 상여금 640000 직책수당 100000 기능수당 150000 근속수당 45000
이렇게 지급 여기서 저는 생산직이라 근무 외 수당이 발생합니다. 근데 근무 외 수당은 통상임금으로 책정해서 계산됩니다. 기본급 + 직책수당 + 기능수당+근속수당 이렇게 계산을하는데 이게 맞는건지요. 최저임금이 반영된 상여금은 통상임금으로 넣어주질 않고 계산합니다. 저같은경우는 직책수당이 있어 최저임금을 조금 넘어가지만 제 밑에 직원들은 평균 8500원 정도로 근무외수당을 책정하고 있습니다: 이게 맞는건지 너무나 궁금합니다.
이*협 님
조회 : 38건
답변 : 1건
22.06.16
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상여금 등을 1년 단위로 산정하는지 매월단위로 산정하는지에 따라 최저임금 산입비율이 달라집니다.
지급주기가 매월이면서
-산정단위가 1개월인 경우(예. 월 기본급의 20%) 상여금은 최저임금에 모두 산입됩니다.
-산정단위가 1개월을 초과하는 경우(예. 연 기본급의 500%) 상여금은 최정시급 월 환산액의 10% (2022년 기준)초과분만 산입됩니다.
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