노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요.
당사는 5인 이상 30인 미만의 근로자를 사용하는 사업장입니다.
저희는 2022년도 현재
① 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하고 있으며
② 연차 유급휴가 사용 촉진을 진행할 예정에 있습니다.
③ 당사는 9인의 소규모 사업장으로 내규로 1개월 1연차를 원칙으로 하고 있으며
④ 편의상 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 있고, 퇴사 시 입사일 기준으로 재산정한다고 취업규칙에 명시해 놓았습니다.
궁금한 점은2022년도가 반년 남은 시점에서
하계휴가 및 1개월 1연차를 사용해도 12/31 기준 연차가 1~3개 정도 남는 근로자들의 경우에 연차수당을 지급해줄 의무가 있는지 궁금합니다.
(12/31 기준으로 연차가 1~3개 남는 근로자는 입사일 기준으로 산정할 시 -23개 누적되어 있는 상황입니다.)
김*솔 님
조회 : 77건
답변 : 1건
22.06.17
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사규에 따라 회계연도로 연차를 운영하고 있으므로
12/31까지 부여된 연차를 모두 사용하지 않은 경우 미사용연차수당으로 지급하셔야 할 것으로 보입니다.
다만 사규나 근로자와의 합의를 통해 미사용연차를 이월사용 및 수당지급시기 등은 조정가능합니다.
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