노무상담 Q&A
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Q.
이력서 지원 시 홍보물 디자인 제작(현수막, 배너 등) 으로 지원을 했습니다.
계약서에는 사무직(사무, 기타 제반업무)으로만 되어있는데 이럴 경우 저에게 인사/노무 업무, 또는 행정업무 등 제가 할 수 없는 일을 시켜 업무역량 부족으로 해고를 시킬 시 정당한 사유가 될 수 있나요?
취업규칙의 징계 해고 사유에는 이런 사유는 적혀있지 않아서요.
이러한 사유로 해고 됐을 시 권고사직이 적용되어 실업급여를 받을 수 있나요?
서*연 님
조회 : 100건
답변 : 1건
22.06.24
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업무능력 미달로 고용관계가 지속되기 어렵다고 인정받는다면 해고 가능할 수 있습니다.
다만 위 사유로 해고까지 이르기 전 객관적인 평가가 있었는지, 업무재배치 교육 및 인사조치노력 등
이 선행되어야 정당성을 인정받을 가능성이 높습니다.
해고 또는 권고사직으로 퇴사하는 경우 기타 다른조건 충족시 실업급여 수급자격인정됩니다.
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